L’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato all’acquisizione di una qualifica professionale. Viene definito anche “contratto formativo” o “contratto di mestiere”. 

Con la stipula di un contratto di apprendistato professionalizzante, l’azienda si impegna a formare il proprio dipendente mediante un Progetto Formativo al cui interno sono previste attività di:

• formazione Base e Trasversale, definite dalle Regioni mediante appositi Decreti Dirigenziali ed erogata da un Ente Formativo accreditato come GESFOR;

• formazione Professionalizzante, erogata presso la sede di lavoro da un Tutor aziendale qualificato.

I destinatari del contratto di apprendistato sono:

• giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni (non compiuti);

• lavoratori, senza limiti di età, che siano stati percettori di trattamenti di disoccupazione come Naspi, Aspi, MiniAspi, indennità speciale di disoccupazione edile e indennità di disoccupazione per le collaborazioni coordinate e continuative Dis-Coll.

Attraverso apposito accreditamento nelle principali Regioni, GESFOR attiva tutte le procedure previste dalla normativa vigente per la Formazione Obbligatoria degli Apprendisti, supportando l’azienda e l’apprendista nella gestione di tutti gli adempimenti previsti.

Nel dettaglio, ci occupiamo di:

1. Predisporre il Piano formativo, in accordo con l’azienda committente e l’apprendista, finalizzato all’acquisizione di una specifica qualifica contrattuale;

2. Tenere i Registri per la formazione professionalizzante interna all’azienda;

3. Organizzare ed erogare la formazione di Base e Trasversale presso le sedi accreditate ubicate sul territorio di competenza;

4. Rilasciare il libretto formativo per certificare le competenze acquisite dall’apprendista.